奈良 道宣

求めれば求めるだけ、
与えられる機会が多いことが魅力

奈良 道宣

Sign&Display Division Field Sales 2016年入社

NARA MICHINOBU
INTERVIEW

価値ある存在であるために、
個として考え抜き、
課題の本質を見極め、
解決へと向かわせる力を
育んでもらいたい

私は現在、2つの営業チームの統括プレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントと予算管理・現場管理を担当しています。主に営業チームをマネジメントしていますが、チームを横断して様々な職種のメンバーから相談を受けることも多いです。あと、最近はクレストでYouTuberデビューもしました(笑)
営業メンバーのマネジメントにおいては、社会の常識がどんどん変化していく中で、価値ある存在であるために「個として考え抜き、課題の本質を見極め、解決へと向かわせる力」を身につけて貰うことが重要と考えています。
そのため、クライアントごとの営業戦略や目標達成へのプランニングを個人としてしっかりと考え抜いて貰い、自らの責任において行動してもらうことで、仕事をより『ジブンゴト化』してもらいます。
その上で、本人の意志を確認し最新のCRMツールを使い、進捗確認やプラン補正を細かくサポートして、メンバーと一緒に伴走してあげることを意識しマネジメントをしています。

奈良 道宣

求めれば求めるだけ、与えられる機会が多いことが魅力

クレストでは昇格する際に、入社からの勤続年数は関係ありません。本人の営業スキル・マネジメントスキルが基準となり昇格が決定されます。また、職種についても一度外勤営業を経験していただくフローはありますが、外勤営業を経験後、内勤営業・マーケティングの職種を希望すれば部署を移動してキャリアを築いていくことも可能です。
「求めよ、さらば与えられん」と言うと大袈裟かもしれないですが、本人がやろうと思えば機会が与えられる環境や制度が整っていることが、クレストで働く方にとって、最も魅力に感じる部分だと思います。
実際、私も30歳からほとんど未経験の状態で入社していますが、約2年間で2チームを統括マネジメントする今のポジジョンに昇格することができています。

奈良 道宣
奈良 道宣

数年後、同じ立場で
プロジェクトを回せるように
メンバーの成長を後押ししていきたい

「LEGACY MARKET INNOVATION®」の理念のもとに、古き良き業界の中で「本質的に最適な価値」を追い求めていくことがクレストのミッションであると共に、バリューであると私は思っています。
目まぐるしく様変わりする現代社会の状況において、各メンバーが本質的に最適な価値をクライアントに提供できるよう、最先端のデジタルマーケティングのスキル、時代に合わせた有形・無形商材の営業スキルを身に付けていくことを後押ししていきたいです。実際、私がYouTubeを始めたきっかけも、社内のメンバーへ時代に合わせた教育ができると思ったからです。
そんな流動性の高い時代の中でメンバーには新しい学びを活かして、新規事業や既存のサービスを牽引していけるような人材にクレストで成長していただき、数年後は同じ立場でプロジェクトを進めていけることが理想ですね。

ENTRY

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